Primepeople-Prozess

Der PRIMEPEOPLE-Prozess

Passgenau: Anforderungsanalyse und Entwicklungsstory

Die Primepeople AnforderungsanalysePRIMEPEOPLE analysiert mit Ihnen zusammen die aktuelle Ausgangssituation und Ihre Zielsetzung. Dabei  gehen wir in über 90 Punkten sehr konkret auf Ihre geschäftliche Situation ein, beschreiben die Bedeutung der Position für den Geschäftserfolg, leiten daraus die Anforderungen an Kandidaten ab und beschreiben, welche Ergebnisse die neue Führungskraft in den ersten drei, sechs und zwölf Monaten erzielen soll.

So entsteht eine überzeugende Entwicklungsstory, mit der wir bei Kandidaten Werbung für Ihr Unternehmen und die Position machen. Bei Bedarf sprechen wir auch mit zukünftigen Kollegen und nehmen dabei weitere Anforderungen und Impulse auf.

Ausgerichtet: Zielfirmenliste

Primepeople arbeitet mit Ihnen eine Zielfirmenliste ausZur Steigerung der Erfolgsaussichten entwickelt PRIMEPEOPLE mit Ihnen eine Übersicht über die Firmen, in denen wir nach möglichen Kandidaten suchen sollen. Hierbei profitieren Sie von unseren Insider-Kenntnissen über Leistungsträger und aktuelle Marktsituation bzw. Veränderungen in Ihrem Wettbewerbsumfeld.

Gezielt: Direktsuche

Exklusives Fachwissen aus der IT-Branche wird bei der Direktsuche angewandtDurch unser Knowhow und unsere Netzwerke fokussiert sich PRIMEPEOPLE in der Suche von Anfang an auf die erfolgsträchtigen Stellen. Durch unsere Kontakte mit Impulsgebern aus vielen Unternehmen der IT-Branche wissen wir, wo Leistungsträger arbeiten und wo Talente entdeckt werden wollen. Diese Direktansprache kombinieren wir immer mit einer strukturierten Suche, die durch unser eigenes Team von geschulten Researchern durchgeführt wird.

Für priorisierte Vakanzen sind wir zudem in der Lage, viele Tausend potenzielle Interessenten aus einem eng definierten Zielgebiet über einen unserer PRIMEPEOPLE-Jobletter direkt zu erreichen.

Persönlich: Kontaktaufnahme

Der erste Kontakt erfolgt durch die IT-PersonalberaterDie erste Ansprache von möglichen Kandidaten ist der kritische Punkt: Schaffen wir es, schnell Interesse zu wecken? Den individuellen Vorteil der Vakanz für den Gesprächspartner aufzuzeigen? Die Grundlage für eine nachfolgende Vertiefung der Gespräche und Vertrauen zu schaffen?

Damit dies bestmöglich gelingt, ist dieser Schritt unseren Partnern vorbehalten, die mit ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung den richtigen Hebel finden. Kandidaten spüren schon an diesem frühen Punkt sehr genau, dass sie mit einem Partner kommunizieren, der Fragen kompetent beantwortet und als autorisierter Vertreter Ihres Unternehmens agiert.

Kompetent: Qualifizierung

Die Persönlichkeitsanalyse ist ein zentrales Element im PRIMEPEOPLE-ProzessDie Arbeitswelt in der IT-Branche ist von besonderer Dynamik geprägt, die Halbwertszeit für Fachqualifikationen ist kurz. Kenntnisse und Zertifikate wie PMI, CMMI, ITIL, SCRUM, IPMA, DSDM, PRINCE2, … haben ihren Wert, können aber nur als Orientierung dienen.

Für PRIMEPEOPLE deshalb besonders wichtig: Persönlichkeit, Charakter, individuelle Erfolgsrezepte von Kandidaten. Hier spielen unsere Partner ihre Stärken aus, fassen in Interviews in der jeweiligen Fachsprache konkret nach, durchleuchten berufliche Stationen und gewinnen so ein Bild über spezifische Stärken der Interessenten. Dieser individuelle Eindruck wird dann mit einer Persönlichkeitsanalyse abgeglichen, die wir mit wissenschaftlich belegten Methoden erarbeiten und als festen Baustein in unserer Beratung etabliert haben.

Bei besonderem Bedarf schärfen wir den Gesamteindruck noch über weitere Elemente der Eignungsdiagnostik.

Hochwertig: Vorstellungsrunde

PRIMEPEOPLE unterstützt sie in Ihrer Entscheidungsfindung durch aussagekräftige ExposésDie aus unserer Sicht besten Kandidaten empfiehlt PRIMEPEOPLE über ein aussagekräftiges Exposé. Dies ist Ihr Ansatzpunkt für die Vorstellungsgespräche in Ihrem Haus, an denen wir gerne teilnehmen und Sie anschließend hinsichtlich weiterer Schritte beraten.

Falls gewünscht, unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Auswertung von Case Studies, die Ihnen und den Kandidaten eine höhere Sicherheit in der Entscheidungsfindung geben.

Nachhaltig: Vertrag und Onboarding

Vertragsabschlüsse und Onboardingprozesse werden von PRIMEPEOPLE begleitetIn der sensiblen Phase der Vertragsverhandlung ist PRIMEPEOPLE gerne Ihr neutraler Moderator, der seine Erfahrung aus Tausenden von Abschlüssen einbringt. Auch haben wir bereits vor den Vorstellungsgesprächen Gehalt und andere Eckdaten für Sie geklärt. In den ersten Monaten begleiten wir dann die Kandidaten in ihrer neuen Verantwortung über Telefonate und Gespräche, unterstützen aber auch gerne durch ein breites Spektrum an Coaching-Leistungen.

Durch diese enge Zusammenarbeit entwickelt sich im Verlauf der Suchaufträge das Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und PRIMEPEOPLE.

Unser Ziel: Ihr Trusted Advisor in Personalfragen zu sein, der Sie über viele Jahre begleitet und seinen Beitrag zu Ihrem profitablen Wachstum leistet.