Im Sommer 2019 sprachen wir mit dem Vorstand des Deutschen Outsourcing Verbands, Herrn Stephan Fricke, über die Schwierigkeiten vieler Mitgliedsunternehmen, ihren Personalbedarf zu decken.
Die überwiegend international tätigen Firmen des Verbands repräsentieren ein breites Spektrum an Branchen, von Industriegütern über Versicherungen, Finanzen, Handel, Software/Hardware bis Dienstleistungen aller Art und umfassen Anbieter von Outsourcing als auch Empfänger von Outsourcing. Insbesondere bei Vakanzen für Führungskräfte und Senior Professionals, die die lokalen Marktgesetze verstehen und für eine grenzüberschreitende Zusammenarbeit mehrsprachig sein müssen, setzen die Unternehmen auf Personalberater.
Selecting a recruitment consultant
Doch wie wählt man den „richtigen“ Personalberater aus und was ist entscheidend in der Zusammenarbeit mit Headhuntern? Nach eingehender Diskussion wurden wir gebeten, die Erfolgsfaktoren in einem eigenen Beitrag in der Special Edition des Outsourcing Journals zu erläutern.
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