Acht hat die Macht!

Denn es sind nicht die Arbeitnehmer, die für einen Job Schlange stehen. Firmen müssen hart dafür arbeiten, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen – und zu halten. Kampf ist angesagt. Gleichzeitig macht sich eine gewisse Ratlosigkeit breit – wie umgehen mit einem Arbeitsmarkt, der zum Bewerbermarkt mit ganz eigenen Regeln geworden ist?

Genau diese Situation hat uns Recruiter und Personalberater vor besondere Anforderungen gestellt. Wir benötigen heute noch mehr Lebenserfahrung und psychologische Kompetenzen, damit wir die richtigen Kandidaten finden und helfen, die Besten langfristig an unsere Kunden zu binden.

Gleichzeitig wird dieser Wandel von ganz unterschiedlichen Faktoren getrieben: Unsere Kandidaten sind auf Grund moderner Kommunikationstechnologien kritischer und gründlicher, alle sind vernetzt, jeder kann zu jeder Zeit jede Information einholen. Gleichzeitig ist der Kandidatenpool heterogener, Lebensläufe sind individualisierter und die Zahl der unterschiedlichen (Hochschul-)Abschlüsse schier unübersehbar. Ein Motivationswechsel hat stattgefunden. Vom “ Geld-Karriere-Status“ hin zu „Individualität / Identität / Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit“. Und nicht zuletzt – das Fachwissen altert noch schneller – umso wichtiger werden Persönlichkeit und Charakter.

Für uns bedeute das in der Konsequenz – die Identifikation von Kandidaten, die Bindung im Bewerbungsprozess und die finale Auswahl sind deutlich erschwert. PRIMEPEOPLE sucht und findet die Richtigen entlang unseres Ansatzes „Acht Erfolgsfaktoren zur richtigen Kandidatenauswahl“:

• Fachkenntnisse und die Fähigkeit, diese zu erwerben und anzuwenden
• Aufgaben in TBQ zu erfüllen, Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
• Beziehungsmanagement und Emotionale Intelligenz
• Lösungen zu finden. Kreatives, logisches Vorgehen – Intelligenz
• Die eigene Rolle erfolgreich wahrnehmen zu können sowie Freude am Job
• Passgenauigkeit zur Führungskraft (Management-Stil, Persönlichkeit, Charakter)
• Unternehmenskultur leben
• Drive, Beharrlichkeit und Durchsetzungsfähigkeit – der Wille eine „extra Meile zu gehen“

Wir bei PRIMEPEOPLE sind erfahrene Manager aus der IT-Branche und ausgebildete Coaches. Trotz (oder gerade wegen) unserer Erfahrung haben wir damit den Wandel vollzogen. Wir sind nicht mehr „klassisch“ unterwegs. Wir arbeiten nicht mehr sequenziell wie in der Vergangenheit, sondern iterativ: nicht erst dann reagieren, wenn eine Stelle frei wird, sondern auf Sicht für unsere Kunden nach Talenten suchen. Und wir starten den Recruiting Prozess, sobald wir sehen, dass bei unseren Kunden Fähigkeiten fehlen, die für zukünftige Projekte unerlässlich sind. „Post and Pray“ hilft nicht mehr, ohne Active Sourcing geht gar nichts. Deshalb treten wir mit vielen potentiellen Bewerbern in Kontakt, bauen unser Empfehlungsmanagement und unseren eigenen Talentpool ständig aus.

Als unverzichtbares Element dient dabei unser Personality Positioning System (PPS). Unsere Kandidaten erfahren mithilfe dieser Analyse Neues über sich selbst – werden sich bewusst über ihre Werte und ihre Art der Kommunikation. Wir schaffen so die Grundlage eines Matching-Prozesses für eine passgenaue und individuelle Positionierung, die sowohl unsere Kandidaten als auch unsere Kunden entscheidend weiterbringt.

Erfolgreiche Personalberatung ist PRIMEPEOPLE Business

Herzliche Grüße
Ihr PRIMEPEOPLE Team