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Big Five

Die Executive Persönlichkeits-Analyse für Führungskräfte.

Big Five Persönlichkeits-analyse

Persönlichkeit entscheidet. Bei Chef:innen auch über den Teamerfolg.

Ein entscheidender Faktor für den Erfolg ist die nachhaltige Motivation, die aus persönlichem Wohlbefinden erwächst.

Eine zentrale Rolle spielt hierfür die Übereinstimmung zwischen dem individuellen Persönlichkeitsprofil und der Kultur des Unternehmens. Das gilt für Führungskräfte in besonderem Maße.

Passen Team und Teamleitung nicht zusammen, sinkt jedoch nicht nur die Zufriedenheit. Ein höheres Stressniveau bei geringerer Belastbarkeit wirken auf jeden Einzelnen und strahlt auf die Leistungsfähigkeit der gesamten Gruppe aus.

Doch lässt sich dieses Problem entscheidend entschärfen?

mehr sicherheit bei schlüsselpositionen

Wie Führungskräfte nachhaltig über sich hinauswachsen.

Big Five ist ein modernes Instrument, um ganzheitlich und zugleich differenziert die Persönlichkeitsstruktur Einzelner oder ganzer Teams abzubilden.

Das DSGVO-konforme Modell macht auf anschauliche Weise Handlungsimpulse, Kommunikationsverhalten und Arbeitsstile aber auch die Offenheit gegenüber den Methoden Anderer sichtbar.

Seine hohe Praxistauglichkeit prädestinieren das Instrument für den Einsatz bei der Besetzung von Führungspositionen sowie zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung.

Irene Bladt führt Kandidat:innen als zertifizierte Big Five-Trainerin durch das mehrstufige Verfahren: Online-Fragebögen, personalisierte Reports, und Feedback-Gespräche sind aufeinander aufbauende Elemente dieses Prozesses. Persönliche Coachings und Workshops ergänzen das Verfahren optional.

Mehr über Big Five erfahren?

Ja, ich möchte mehr darüber in Erfahrung bringen, wie das Big Five Verfahren mir beim Recruiting für Schlüsselpositionen mehr Sicherheit verschafft.

Bitte kontaktieren Sie mich baldmöglichst.

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