Mehr als Personalmarketing.
Warum brauche ich plötzlich Employer Branding?
Das hatten wir doch noch nie!
Aus Personalwesen wurde Personalmarketing. Doch wer darunter lediglich die Erhöhung der Anzeigenfrequenz versteht, verkennt, dass die traditionellen Instrumente der Personalgewinnung an Grenzen stoßen.
Das gilt nicht zuletzt für IT nahe Positionen, denn der Fachkräftemangel greift hier in besonderem Maße. Hinzu kommen neue Erwartungen der jüngeren Generationen, die eigene Wertmaßstäbe einfordern.
Eine Arbeitgebermarke im Einklang mit Ihren Unternehmenswerten und Ihren wirtschaftlichen Zielen macht Sie stärker. Sie verleiht Ihren Botschaften an Fach- und Führungskräfte Kraft und Glaubwürdigkeit.
Es geht eben um mehr als eine frisch gestrichene Kantine.
