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Senior SAP PP/QM Consultant: Produktion, S/4HANA & Cloud Transformation (all genders)

Villingen-Schwenningen, Freiburg, Wiesbaden, Augsburg, Stuttgart, München

BEZEICHNUNG

Senior SAP PP/QM Consultant: Produktion, S/4HANA & Cloud Transformation (all genders)

EINSATZORT

Villingen-Schwenningen, Freiburg, Wiesbaden, Augsburg, Stuttgart, München

EINKOMMEN

80.000€ - 120.000€

EINTRITTSDATUM

ASAP

IHR ANSPRECHPARTNER

Yvonne Gems

+49 711 25260960

yvonne.gems@primepeople.de

JOB-NUMMER

3985RM

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist ein gewachsenes SAP- und Digitalisierungshaus mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im produzierenden Mittelstand. Im Mittelpunkt stehen Unternehmen mit anspruchsvollen Fertigungsprozessen, mehreren Werken und SAP-Landschaften, die über viele Jahre gewachsen sind. Die Projekte reichen von der Weiterentwicklung bestehender Systeme über Rollouts und Conversions bis zu umfassenden S/4HANA-Transformationen. Produktion und Qualität werden dabei im Zusammenhang mit Einkauf, Logistik, Controlling, MES und Shopfloor betrachtet.

S/4HANA bildet das fachliche Fundament. Gleichzeitig entwickelt sich das Beratungsumfeld weiter. SAP Cloud ERP Private und Public, Fiori, BTP, Digital Manufacturing, Daten und AI verändern nicht nur Technologien, sondern auch die Rolle eines erfahrenen SAP-Beraters. Größere Cloud-Projekte sind bereits vorhanden und werden weiter ausgebaut. Parallel läuft mit AI for All ein unternehmensweiter Takeoff, der AI stärker in die eigene Arbeitsweise und perspektivisch in konkrete Kundenprozesse bringt. Hinzu kommt ein Umfeld, das SAP mit Automatisierung, Shopfloor, Daten und industrieller Digitalisierung verbindet.

Der Produktionsbereich wird fachlich weiterentwickelt und vorhandene Kompetenzen werden stärker zusammengeführt. Gesucht wird deshalb kein Senior für einen eng abgegrenzten Moduljob.

Die Rolle passt zu jemandem, der heute bereits Kunden und Projekte in SAP PP/QM tragen kann und seine Erfahrung gleichzeitig in Richtung integrierter Prozessberatung, Cloud, Fit-to-Standard und moderner Manufacturing-Lösungen weiterentwickeln möchte. Fachliche Tiefe bleibt die Basis. Der Beratungswert entsteht zunehmend darin, Produktionsprozesse zu verstehen, Anforderungen einzuordnen und Kunden zu tragfähigen Entscheidungen zu führen.

IHR AUFGABENGEBIET

Im Mittelpunkt stehen Produktions- und Qualitätsprozesse in SAP. Du übernimmst einen eigenen fachlichen Scope und begleitest ihn von der Prozessaufnahme und Konzeption über Lösungsdesign und Umsetzung bis zu Test, Cutover, Go-live und produktiver Stabilisierung. Dabei geht es nicht darum, Anforderungen lediglich technisch abzubilden. Ein Senior soll verstehen, was hinter einer Anforderung steckt, bestehende Abläufe hinterfragen und gemeinsam mit Fachbereich und IT entscheiden, was sinnvoll im Standard bleiben kann und wo eine Abweichung fachlich begründet ist.

Gerade mit S/4HANA und Cloud verändert sich diese Beratungsarbeit. Fit-to-Standard, neue Prozessmöglichkeiten und stärker standardisierte Plattformen machen Prozessverständnis und Kundenführung wichtiger. Der direkte Kontakt zu Produktion, Fachbereichen und Werk gehört deshalb ausdrücklich zur Rolle.

Projekt- und Prozessverantwortung: Eigenständige Workshops, Fachkonzeption und Lösungsentscheidungen sowie Verantwortung für Arbeitspakete, Workstreams oder Teilprojekte inklusive Test, Go-live und Übergabe.
Integrierte Manufacturing-Beratung: Produktions- und Qualitätsprozesse werden im Zusammenhang mit MM, WM/EWM, CO, MES, Shopfloor und angrenzenden Logistikprozessen betrachtet. Zusätzliche Spezialisten kommen dort ins Projekt, wo weitere fachliche Tiefe erforderlich ist.
Erweiterter Kundenscope: Je nach bisheriger Erfahrung gehören Scoping, Aufwandseinschätzung, Presales, Solution Design sowie Mentoring und fachliche Unterstützung jüngerer Consultants dazu.

IHRE KENNTNISSE

Fachlicher Anker ist eine tiefe und aktuelle SAP-PP-Kompetenz. Produktionsplanung und Fertigungssteuerung solltest du nicht nur aus Customizing und Transaktionen kennen, sondern aus realen Projekten und Fertigungsabläufen. SAP QM gehört ebenfalls zum Zielprofil. Gesucht wird nicht zwingend ein in beiden Modulen identisch tiefer Spezialist, eigene Projekterfahrung mit produktionsnahen Qualitätsprozessen muss jedoch vorhanden sein.

S/4HANA Manufacturing gehört zur Basis. Cloud-, Fiori- und Digital-Manufacturing-Themen erweitern diese Kompetenz. Nicht erwartet wird, dass bereits jede Plattform selbst implementiert wurde. Entscheidend ist, unterschiedliche Lösungsmodelle einordnen zu können und zu verstehen, wie Fit-to-Standard, Cloud und eine stärkere Standardorientierung die Beratung verändern.

SAP PP und QM: Produktionsplanung, Materialbedarfsplanung, Fertigungsaufträge, Kapazitätsplanung und produktionsnahe Stamm- und Bewegungsdaten sowie praktische QM-Erfahrung, beispielsweise mit Prüfplanung, Prüflosen, Qualitätsprüfungen, Qualitätsmeldungen oder der Integration von PP und QM.
S/4HANA und Integration: Belastbare Erfahrung mit S/4HANA Manufacturing sowie ein gutes Verständnis der Zusammenhänge zu MM, WM/EWM und CO. Greenfield, Conversion, Rollout, Template, Prozessharmonisierung oder vergleichbare Transformationskontexte sind besonders relevant.
Cloud und modernes Manufacturing: SAP Cloud ERP Private oder Public, Fit-to-Standard, Fiori, BTP, MES, SAP Digital Manufacturing, Shopfloor-Integration, Manufacturing Data und AI sind wichtige Entwicklungsfelder. Sie müssen nicht vollständig vorhanden sein, sollten aber fachlich eingeordnet und sinnvoll mit Produktionsprozessen verbunden werden können.

IHRE ERFAHRUNGEN

Seniorität zeigt sich hier weniger an einer bestimmten Anzahl von Berufsjahren als an tatsächlich übernommener Verantwortung. Gesucht wird ein Berater, der Kundenworkshops eigenständig führen, Prozesse strukturieren und hinterfragen, Lösungsentscheidungen vertreten und für einen eigenen fachlichen Scope einstehen kann. Reine Ticketbearbeitung, Anwenderbetreuung oder Customizing ohne Prozess- und Kundenverantwortung reichen für diese Rolle nicht.

Mindestens ein relevantes SAP-PP/QM-Projekt sollte von Prozessaufnahme und Fachkonzeption über Umsetzung und Test bis zum Go-live oder zur produktiven Übergabe selbst verantwortlich begleitet worden sein. Besonders passend sind Erfahrungen aus komplexen Produktionsumgebungen. Know-how in diskreter Fertigung, Projektfertigung oder vergleichbaren industriellen Szenarien ist ausdrücklich erwünscht, ohne die Rolle auf eine einzelne Fertigungsart zu verengen.

Verantwortung für größere Arbeitspakete, einen Workstream oder ein Teilprojekt sowie sichere Kommunikation mit Fachbereich, IT, Projektleitung und weiteren SAP-Disziplinen sollte aus bisherigen Projekten nachvollziehbar sein.
Erfahrung mit S/4HANA-Transformationen und eigenständiger Kundenberatung gehört zum Kern. Zusätzliche Praxis in Cloud, Fit-to-Standard, Presales, MES, Digital Manufacturing oder fachlicher Führung verstärkt das Profil.
Einzelne Lücken bei den neuen Themen sind kein Ausschluss, wenn SAP PP/QM, Produktionsverständnis, Kundenreife und Projektverantwortung belastbar vorhanden sind und du deine Beratung fachlich weiterentwickeln möchtest.

IHRE BENEFITS

Die Rolle bietet die Möglichkeit, fachlich Senior zu bleiben und trotzdem mehr Verantwortung zu übernehmen. Entwicklung muss nicht automatisch in disziplinarische Führung führen. Größere Workstreams, Projektleitung, Solution Design, Presales, Mentoring oder eine spätere fachliche Lead-Rolle können genauso passende nächste Schritte sein.

Interessant ist vor allem die Verbindung aus klassischer SAP-Manufacturing-Substanz und einem Beratungsmodell, das sich weiterentwickelt. PP/QM und S/4HANA bleiben relevant. Gleichzeitig entstehen zusätzliche Möglichkeiten rund um Cloud, Fit-to-Standard, MES, Shopfloor, Daten und AI.

Planbarer Mix aus Homeoffice, Büro und Kunde: Mobiles Arbeiten gehört zum Modell. Gleichzeitig bleiben gemeinsame Arbeit mit Kollegen, Kundenworkshops, Werkstermine, Tests und wichtige Projektphasen bewusst präsent.
Realistische Projektplanung: Die Kunden-Delivery ist auf eine dauerhaft machbare Auslastung ausgelegt. Neben Projekten sollen auch fachlicher Austausch, Weiterbildung, Presales und interne Weiterentwicklung ihren Platz haben.
Entwicklung nach fachlicher Stärke: Perspektiven reichen von größeren Projekt- und Workstream-Verantwortungen über Solution Design und Kundenentwicklung bis zu Mentoring oder fachlicher Lead-Rolle. Wenn du dich perspektivisch stärker in Richtung Führung entwickeln möchtest, kann daraus bei entsprechender fachlicher und persönlicher Passung auch ein Weg in eine Competence-Center-Lead-Rolle mit disziplinarischer und wirtschaftlicher Verantwortung entstehen.

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Für den ersten Schritt brauchen wir einen aktuellen, aussagekräftigen Lebenslauf. Er sollte mehr zeigen als Arbeitgeber, Titel und Zeiträume. Wichtig sind deine fachlichen Schwerpunkte, relevante Projekte, Technologien und konkrete Verantwortung. Wir wollen nachvollziehen können, welche Themen du selbst vertreten, entwickelt, beraten, gesteuert oder beim Kunden verantwortet hast. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn dein Lebenslauf diese Punkte noch nicht sauber zeigt, schärfen wir ihn gemeinsam.

Im ersten vertraulichen Gespräch klären wir die fachliche Passung, deine Wechselmotivation und deine Erwartungen an Rolle, Umfeld und Entwicklung. Ergänzend arbeiten wir mit PRIME Personality und PRIME Value. Die Persönlichkeits- und Werteanalyse hilft dabei, Arbeitsweise, Motivation und mögliche Reibungspunkte früh einzuordnen. Sie ersetzt weder Fachlichkeit noch Erfahrung, sondern ergänzt das Gesamtbild.

Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.