Senior SAP HCM PT Consultant: Zeitwirtschaft in komplexen Kundenlandschaften (all gender)
Berlin, Leipzig, Frankfurt a.M., Köln, Essen, Mannheim, Karlsruhe oder bundesweit im Homeoffice
80.000€ - 120.000€
ASAP
Irene Bladt
+49 711 252609-20
i.bladt@primepeople.de
3968RM
Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarem Fokus auf SAP. Weltweit vereint die Gruppe mehrere tausend Mitarbeitende und zählt zu den größeren Netzwerken spezialisierter SAP-Expert:innen. Das Besondere daran ist nicht nur die Größe, sondern die Kombination aus Beratung, Managed Services, eigener Produktwelt und technischer Umsetzung. Dazu kommen ein klarer HR-/Payroll-Fokus, eine starke SAP-Nähe und ein unternehmerischer Überbau, der nicht nach Konzernmaschine klingt, sondern nach Spezialisierung mit Substanz.
In Deutschland liegt der Schwerpunkt unseres Mandanten auf anspruchsvollen Themen rund um SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, hybride HR-Landschaften und Transformation. Das Unternehmen ist fachlich tief unterwegs und bewegt sich genau dort, wo viele andere dünn werden: in gewachsenen SAP-HCM-Landschaften, in komplexen Payroll- und Zeitwirtschaftsszenarien, im Übergang zwischen On-Prem und Cloud sowie in Kundenumfeldern, in denen Standardfolien wenig helfen. Gerade diese Verbindung aus klassischer HCM-Kompetenz, technischer Tiefe und Transformationsverständnis macht den Mandanten im Markt interessant.
Gesucht wird deshalb kein HCM-Berater mit etwas PT-Bezug, sondern ein senioriger Spezialist für SAP HCM Zeitwirtschaft, der fachlich sattelfest ist, Kunden sicher führt und inhaltlich etwas zu sagen hat. Die Rolle ist für Menschen gedacht, die in ihrem Thema wirklich stehen und nicht erst noch herausfinden müssen, wie komplex Zeitwirtschaft in der Praxis werden kann.
Als Senior SAP HCM Berater Zeitwirtschaft PT – All Gender übernehmen Sie Verantwortung in Kundenprojekten rund um die SAP-Zeitwirtschaft. Sie steigen nicht bei Basics ein. Gesucht wird jemand, der Anforderungen schnell fachlich sortiert, Zusammenhänge erkennt und Lösungen so aufsetzt, dass sie nicht nur im Workshop gut aussehen, sondern im Alltag sauber laufen. Dabei geht es nicht um isoliertes PT-Customizing, sondern um Zeitwirtschaft im echten Leben: mit Schnittstellen zu Payroll, Core HR, Betrieb und gewachsenen Prozesslandschaften.
Die Rolle ist klar auf Seniorität und Spezialisierung ausgelegt. Sie beraten Kunden auf Augenhöhe, bringen Struktur in komplexe Themen und bleiben auch dann sicher, wenn Anforderungen unklar, Prozesse historisch gewachsen oder Zuständigkeiten nicht sauber sortiert sind. Wer hier gut ist, ist kein Abarbeiter, sondern fachlicher Sparringspartner für Kunden und Kolleg:innen. Die Rolle im Einzelnen:
Sie sind in der SAP HCM Zeitwirtschaft nicht nur „schon mal unterwegs gewesen“, sondern fachlich belastbar. Sie kennen die typischen Fallstricke, verstehen die Logik hinter Zeitmodellen, Regeln und Schemen und wissen, wo Prozesse in der Praxis kippen. Genau das ist hier gefragt. Die Rolle ist nicht für ein entwicklungsfähiges Profil gedacht, sondern für jemanden, der in PT wirklich Tiefe mitbringt.
Wichtig ist dabei nicht bloß technisches Wissen. Entscheidend ist, dass Sie die fachlichen Auswirkungen Ihrer Lösungen greifen können, vor allem dort, wo Zeitwirtschaft an Payroll und Core HR andockt. In diesem Umfeld trennt sich solide Erfahrung schnell von sauber formulierter Oberfläche. Darüber hinaus verfügen Sie über
Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen das Thema aus echten Projekten, nicht aus Schulungsunterlagen. Sie wissen, wie anspruchsvoll Zeitwirtschaft wird, wenn tarifliche, betriebliche oder prozessuale Besonderheiten dazukommen. Und Sie können auch dann noch sauber arbeiten, wenn Systeme, Prozesse und Zuständigkeiten nicht ideal sortiert sind.
Ideal ist ein Profil, das nicht nu r Aufgaben übernimmt, sondern fachlich führt. Sie sollten Anforderungen schnell strukturieren, sauber priorisieren und in Lösungen übersetzen können, die fachlich stimmen und operativ tragen. Berührungspunkte zu Payroll sind dabei kein nettes Extra, sondern in vielen Projekten ein echter Vorteil. Genau solche Profile sind im Markt knapp und für unseren Mandanten besonders wertvoll. Besonders passend sind Sie, wenn Sie
Die Rolle passt zu Menschen, die fachlich arbeiten wollen, ohne sich in Konzernträgheit oder Präsentationspolitik zu verlieren.
Unser Mandant bietet ein Umfeld mit echter Spezialisierung, hoher Remote-Flexibilität und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen arbeitet in Themen, die im Markt real gefragt sind: Zeitwirtschaft, Payroll, hybride Landschaften, Transformation und HR-nahe SAP-Komplexität. Dazu kommt ein Setup, in dem Beratung, Delivery und technische Tiefe näher beieinanderliegen als bei vielen klassischen Beratungshäusern. Sie können sich freuen auf
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf: per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.
Im ersten Schritt möchten wir Sie als Person besser kennenlernen und verstehen, was Sie antreibt und wohin Sie beruflich möchten. Je nach Position führen wir dazu ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen.
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- Online-Zugriff auf Ihr Profil, in dem Sie uns weitere für Sie wichtige Informationen hinterlegen können
- wertvolle Tipps und individuelle Karriereberatung – auch unabhängig von der aktuellen Position
- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis Sie als PDF erhalten – auf Wunsch besprechen wir es gerne telefonisch oder per Teams
Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass eine Position wirklich gut zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Referenzen). Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie dann mit einem aussagekräftigen Dossier bei unserem Mandanten vor.
Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich, damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner, über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.