Senior SAP HCM Berater Payroll PY: zwischen Bestand und ECP (all gender)
Berlin, Leipzig, Frankfurt a.M., Köln, Essen, Mannheim, Karlsruhe oder bundesweit im Homeoffice
80.000€ - 110.000€
ASAP
Christiane Lederer
+49 711 252609-50
Christiane.Lederer@primepeople.de
3973RM
Unser Kunde ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarer SAP-Spezialisierung und mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. In Deutschland liegt der Fokus auf anspruchsvollen Themen rund um SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, SuccessFactors, hybride HR-Landschaften und Transformation. Dazu kommen eigene Produkte, Add-ons, Managed Services und technische Tiefe in genau den Bereichen, in denen viele Unternehmen nach belastbaren Lösungen suchen statt nach der nächsten Standarderzählung.
Besonders stark ist das Unternehmen dort, wo klassische SAP-HCM- und Payroll-Welt auf neue Zielbilder treffen. Viele Häuser können heute entweder die neue Cloud-Welt gut verkaufen oder die gewachsene Bestandswelt mit echter Payroll- und Zeitwirtschaftstiefe sauber beherrschen. Dieses Unternehmen gehört zu den wenigen spezialisierten Anbietern im Markt, die beides belastbar zusammenbringen. Genau das ist für viele Kunden relevant, weil ihre Entgeltabrechnung kein Randthema ist, sondern ein kritischer Kernprozess mit Historie, Sonderlogiken, tariflichen Anforderungen, Integrationen und hohem Stabilitätsanspruch.
Als Senior SAP HCM Berater Payroll PY übernehmen Sie Verantwortung in Projekten, in denen Payroll operativer Kern ist. Sie beraten Kunden in gewachsenen SAP-HCM-Landschaften, analysieren komplexe Abrechnungsanforderungen und übersetzen diese in Lösungen, die fachlich stimmen und im Betrieb tragen. Dabei geht es nicht nur um Customizing, sondern um die saubere Verbindung von Prozessverständnis, Abrechnungslogik, technischer Umsetzung und Stabilität im Tagesgeschäft.
Gesucht wird kein Payroll-Sachbearbeiter im SAP-Umfeld und auch kein Berater, der nur den Weg in die Cloud beschreiben kann. Die Rolle passt zu einem Spezialisten, der SAP HCM Payroll wirklich beherrscht, die enge Verzahnung zu Zeitwirtschaft, Stammdaten und Folgeprozessen versteht und Kunden aus einer bestehenden Welt heraus in Richtung ECP, hybride Modelle und modernere Zielbilder begleiten kann. Gerade im Public-Umfeld oder in anderen tariflich und prozessual komplexen Organisationen ist genau diese Mischung knapp und wertvoll. Im Einzelnen
Sie sind in SAP HCM Payroll fachlich tief drin. Nicht nur auf Prozessebene und nicht nur theoretisch, sondern so, dass Sie Abrechnungslogiken, kundenspezifische Ausprägungen, Sonderfälle und enge Abhängigkeiten wirklich greifen. Sie wissen, dass Payroll in vielen Unternehmen der Bereich ist, in dem wenig Show hilft und Fehler sehr schnell teuer werden. Genau diese Tiefe ist hier gefragt.
Gleichzeitig sollte Ihr Blick nicht am Bestand enden. Denn die Rolle ist bewusst an der Grenze zwischen klassischer Payroll-Welt und neuer Architektur gebaut. Das heißt: Sie sollten offen und fähig sein, sich in ECP, hybride Modelle, Integrationslogik und standardnähere Zielbilder hineinzubewegen. Nicht als Modeübung, sondern aus echtem Kundenbedarf heraus. Besonders wertvoll sind daher Berater, die starke PY-Substanz mitbringen und Lust darauf haben, diese in modernere Setups zu übertragen. Darüber hinaus verfügen Sie über
Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Payroll gearbeitet und kennen die Realität hinter komplexen Abrechnungsprozessen. Sie wissen, dass die eigentliche Schwierigkeit oft nicht in der Oberfläche liegt, sondern in Sonderfällen, Historie, tariflichen Regelungen, Schnittstellen, Abstimmung mit Zeitwirtschaft und der Frage, wie sich all das stabil in einem laufenden Betrieb abbilden lässt.
Ideal ist ein Profil, das nicht nur umsetzt, sondern fachlich führt. Also jemand, der Kundenanforderungen präzise einordnet, Risiken früh erkennt und Lösungen entwickelt, die nicht nur technisch funktionieren, sondern operativ tragen. Besonders interessant sind Senior-Profile, die zusätzlich Public-Erfahrung mitbringen oder zumindest in stark regulierten, tarifnahen und komplexen Payroll-Umfeldern gearbeitet haben. Das passt zur Marktposition des Mandanten, der gerade in Public Payroll und anspruchsvollen Abrechnungsszenarien stark aufgestellt ist. Besonders passend sind Sie, wenn Sie
Die Rolle passt zu Menschen, die fachlich nicht stehenbleiben wollen. Sie arbeiten hier nicht an einem auslaufenden Bestandsthema, sondern an genau der Stelle, an der für viele SAP-HCM-Kunden die eigentliche Herausforderung sitzt: gewachsene, hochkritische Payroll-Prozesse stabil betreiben und zugleich sinnvoll in die nächste Architekturwelt überführen.
Der Mandant bietet dafür ein Umfeld mit echter Spezialisierung, hoher Remote-Flexibilität und viel fachlichem Spielraum. Sie arbeiten an Themen, die im Markt real gefragt sind: Payroll, Zeitwirtschaft, Public Sector, hybride Landschaften, Transformation, Integrationslogik und Betriebssicherheit. Dazu kommt ein Setup, in dem Beratung, Delivery, technische Nähe und Produktkompetenz enger zusammenspielen als bei vielen klassischen Beratungshäusern. Sie können sich freuen auf
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf – per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.
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Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich – damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner, über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.