BEZEICHNUNG
Senior SAP FI / CO Consultant: Finance, Controlling und S/4HANA (all genders)
EINSATZORT
Villingen-Schwenningen, Wiesbaden, Offenburg, Osnabrück, Augsburg, Karlsruhe, Stuttgart, Nürnberg
EINKOMMEN
80.000€ - 120.000€
UNSER MANDANT
Unser Mandant ist ein gewachsenes SAP- und Digitalisierungshaus mit mehr als 20 Jahren Erfahrung. Aus einem regionalen SAP-Spezialisten entstand ein Partner für produzierende mittelständische Unternehmen mit mehreren Standorten, anspruchsvollen Geschäftsprozessen und über Jahre entwickelten Systemlandschaften. Die Projekte reichen von der Weiterentwicklung bestehender SAP-Lösungen über Migrationen und Rollouts bis zu umfassenden S/4HANA-Transformationen.
Finance und Controlling werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Zusammenspiel mit Einkauf, Produktion, Lager, Vertrieb und Projektgeschäft. Hinzu kommen Application Management, eigene Lösungen und die Verbindung von SAP mit Daten, Automatisierung und Shopfloor. S/4HANA bildet dabei das Fundament. Public Cloud, BTP, Data & Analytics und AI werden gezielt weiterentwickelt und dort eingesetzt, wo sie an reale Prozesse und konkrete Kundenanforderungen anschließen.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einem gezielten fachlichen Neuaufbau. Bestehende Kunden, laufende Projekte, erfahrene Mitarbeitende und gewachsene SAP-Kompetenz bilden dafür eine belastbare Basis. Gesucht wird deshalb kein Senior für eine bereits vollständig festgelegte Struktur, sondern jemand, der Finance- oder Controllingprojekte heute eigenständig trägt und zugleich mitprägt, wie sich das Beratungsfeld fachlich weiterentwickelt. Genug Substanz und Bewegung also, damit ein guter Senior noch sichtbar etwas verändern und mitgestalten kann.
IHR AUFGABENGEBIET
Im Mittelpunkt stehen Finance- oder Controllingprozesse, die du gemeinsam mit Fachbereichen, IT und angrenzenden SAP-Streams fachlich gestaltest. Dabei geht es nicht nur um einzelne Einstellungen im System. Du strukturierst Anforderungen, hinterfragst Sonderlösungen und entwickelst einen tragfähigen Weg von der fachlichen Entscheidung bis zur produktiven Umsetzung.
- Finance- oder Controllingprozesse aufnehmen, analysieren und in SAP-Lösungen übersetzen, einschließlich Fachkonzeption, Customizing, Testvorbereitung, Go-live und Übergabe.
- Eigene Arbeitspakete, fachliche Streams oder Teilprojekte steuern, Workshops führen, Risiken sichtbar machen und Entscheidungen mit Kunden und Projektbeteiligten vorbereiten.
- Integrationen zu MM, SD, PP oder PS einordnen sowie je nach Erfahrung bei Scoping, Aufwandseinschätzung, Presales und Wissenstransfer mitwirken.
IHRE KENNTNISSE
Gesucht wird ein klarer fachlicher Schwerpunkt in SAP FI und CO oder auch nur in Richtung CO. Eine vollständige Tiefe in beiden Bereichen ist nicht erforderlich. Entscheidend ist, dass du deinen Schwerpunkt beim Kunden selbstständig vertreten und mindestens eine relevante Integration zu angrenzenden SAP-Prozessen aus eigener Projektarbeit erklären kannst.
- Im FI-Umfeld kann deine Tiefe beispielsweise in Hauptbuchhaltung, Debitoren und Kreditoren, Anlagenbuchhaltung, Bank Accounting, Closing, Migration oder Harmonisierung liegen.
- Im CO-Umfeld kommen unter anderem Kostenstellenrechnung, Profit Center Accounting, Product Costing, CO-PA, Margin Analysis, Ergebnisrechnung und produktionsnahes Controlling infrage.
- Erfahrung mit SAP ECC und idealerweise mindestens einem S/4HANA-Finance-Projekt, etwa in Transformation, Migration, Conversion oder Rollout. Public Cloud Finance ergänzt das Profil, ersetzt aber keine belastbare FI- oder CO-Basis.
Für die direkte Arbeit mit deutschsprachigen Kunden brauchst du sehr gute Deutschkenntnisse, mit denen du Workshops, fachliche Abstimmungen und anspruchsvolle Projektsituationen sicher führen kannst; als Orientierung dient etwa C1, entscheidend ist jedoch die souveräne Kommunikation im Projektalltag und nicht ein formaler Sprachnachweis.
IHRE ERFAHRUNGEN
Für diese Position braucht es mehrjährige aktuelle SAP-Projekterfahrung. Entscheidend ist weniger die reine Dauer als die Verantwortung, die du in dieser Zeit tatsächlich getragen hast. Reine Anwenderbetreuung, Ticketbearbeitung, Testunterstützung oder Projektkoordination ohne eigene Prozess- und Lösungskompetenz reichen nicht aus.
- Mindestens ein relevantes Projekt wurde von Anforderungsaufnahme und Workshop über Fachkonzeption und Umsetzung bis zu Test, Go-live oder produktiver Übergabe begleitet.
- Eigenständige Kundenberatung sowie Verantwortung für ein Arbeitspaket, einen Workstream oder ein Teilprojekt müssen nachvollziehbar sein.
- Ein Wechsel aus einer internen SAP-Organisation passt, wenn du Prozesse gestaltet, komplexe Stakeholder gesteuert und Transformationen, Rollouts oder Harmonisierungsvorhaben selbst verantwortet hast. Einzelne Lücken bei S/4HANA, Public Cloud, Presales oder produzierender Industrie können aufgebaut werden, wenn die vier fachlichen Kernanforderungen erfüllt sind.
IHRE BENEFITS
Die Position verbindet fachliche Tiefe in Finance oder Controlling mit direkter Verantwortung für integrierte Kundenprozesse. Neben dem Projektgeschäft bietet das Umfeld konkrete Möglichkeiten, den eigenen Schwerpunkt in Richtung S/4HANA, (Teil-) Projektleitung oder Presales weiterzuentwickeln.
- Eigener Kundenscope und Einfluss auf Fachkonzeption, Lösungsdesign und Projektentscheidungen in einem persönlich geprägten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und respektvoller Zusammenarbeit.
- Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungen, passend zum fachlichen Schwerpunkt und zur gewünschten Entwicklung.
- Mobiles Arbeiten mit projektbezogener Präsenz sowie betriebliche Altersvorsorge und eine Firmenfitness-Karte.
IHR PRIMEPEOPLE PROZESS
Für den ersten Schritt brauchen wir einen aktuellen, aussagekräftigen Lebenslauf. Er sollte mehr zeigen als Arbeitgeber, Titel und Zeiträume. Wichtig sind deine fachlichen Schwerpunkte, relevante Projekte, Technologien und konkrete Verantwortung. Wir wollen nachvollziehen können, welche Themen du selbst vertreten, entwickelt, beraten, gesteuert oder beim Kunden verantwortet hast. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn dein Lebenslauf diese Punkte noch nicht sauber zeigt, schärfen wir ihn gemeinsam.
Im ersten vertraulichen Gespräch klären wir die fachliche Passung, deine Wechselmotivation und deine Erwartungen an Rolle, Umfeld und Entwicklung. Ergänzend arbeiten wir mit PRIME Personality und PRIME Value. Die Persönlichkeits- und Werteanalyse hilft dabei, Arbeitsweise, Motivation und mögliche Reibungspunkte früh einzuordnen. Sie ersetzt weder Fachlichkeit noch Erfahrung, sondern ergänzt das Gesamtbild.
Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.