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Head of Engineering: Führung von Frontend-, Backend- und Infrastruktur-Teams (all gender)

Köln, Düsseldorf, Aachen, Koblenz, Leverkusen, Siegen

BEZEICHNUNG

Head of Engineering: Führung von Frontend-, Backend- und Infrastruktur-Teams (all gender)

EINSATZORT

Köln, Düsseldorf, Aachen, Koblenz, Leverkusen, Siegen

EINKOMMEN

120.000 - 160.000

EINTRITTSDATUM

ASAP

IHR ANSPRECHPARTNER

Christiane Lederer

+49 711 252609-50

Christiane.Lederer@primepeople.de

JOB-NUMMER

3952RM

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist ein Softwareunternehmen auf Wachstumskurs. Nach Jahren erfolgreicher Produktentwicklung steht jetzt der spannendste Schritt bevor: Aus einer etablierten ERP-Lösung entsteht eine moderne, cloudbasierte Plattform, die mit KI und Automatisierung den digitalen Mittelstand neu denkt.

Hier wird nicht nur modernisiert – hier wird neu gebaut. Die Architektur wandert auf Hyperscaler-Clouds, DevOps- und CloudOps-Strukturen werden von Grund auf aufgestellt, und KI wird zu einem festen Bestandteil der Produkt-DNA. Das Ziel: Eine Plattform, die Geschäftsprozesse versteht, vereinfacht und mitdenkt.

Getragen wird dieser Wandel von einem starken Investor und einem Management, das Freiraum gibt, Verantwortung zu übernehmen. Es ist ein Umfeld, in dem Technologieentscheidungen Wirkung haben – und in dem Menschen gesucht werden, die gestalten wollen statt zu verwalten.

Hier treffen erfahrene ERP-Expert:innen auf Cloud-Architekt:innen, AI Engineers und Software-Leads, die gestalten wollen statt zu verwalten. Für ambitionierte Führungskräfte und Spezialist:innen aus den Bereichen Engineering, Cloud und Artificial Intelligence bietet dieses Umfeld die Chance, mitzugestalten, wie eine der führenden Business-Plattformen des Mittelstands technologisch neu entsteht.

IHR AUFGABENGEBIET

Als Head of Engineering verantwortest du die operative Leistungsfähigkeit der gesamten Engineering-Organisation von Scopevisio. Dein Auftrag ist es, eine gewachsene, verteilte Technologieorganisation über Frontend, Backend und Infrastruktur hinweg zu vereinheitlichen, zu stabilisieren und skalierbar aufzustellen. Du stellst sicher, dass Engineering verlässlich liefert, Qualität messbar wird und technologische Investitionen klar am Geschäftserfolg ausgerichtet sind:

Gesamtverantwortung für Frontend-, Backend- und Infrastruktur-Teams: Führung, Strukturierung und Harmonisierung einer rund 100-köpfigen Engineering-Organisation an mehreren Standorten unter einem einheitlichen Operating Model.
Planbare Delivery & Transformation: Etablierung verbindlicher Standards für Entwicklung, Betrieb und Qualität (CI/CD, Testautomatisierung, Release- und Incident-Prozesse) sowie Umsetzung zentraler Cloud- und Re-Architecture-Programme hin zu einer vollständig Multi-Tenant-fähigen SaaS-Plattform.
Führung und Umsetzung im Alltag: Aufbau und Weiterentwicklung von Teams und Führungskräften (Hiring, Performance, Ressourcen), enge Zusammenarbeit mit CTO, Principal Engineers und Product, Moderation zentraler technischer Entscheidungen und konsequente Umsetzung in den Produktteams.

IHRE KENNTNISSE

Du bringst nicht nur organisatorische Stärke mit, sondern verfügst über substanziellen technischen Sachverstand, um Engineering-Entscheidungen inhaltlich zu führen. Du verstehst die Wechselwirkungen zwischen Frontend, Backend und Infrastruktur und kannst diese Bereiche gemeinsam denken, priorisieren und bewerten.

Tiefe technische Kompetenz in mindestens zwei der drei Bereiche Frontend, Backend und Infrastruktur, mit der Fähigkeit, alle drei fachlich zu führen, Architekturentscheidungen einzuordnen und Qualität über Schnittstellen hinweg sicherzustellen.
Sicheres Architektur- und Betriebsverständnis: moderne Web- und Frontend-Architekturen, serviceorientierte Backend-Systeme, Schnittstellen und Datenflüsse sowie Cloud-Native-Architekturen, CI/CD, Observability, Resilienz und Security.
Pragmatisches Entscheidungsvermögen: Fähigkeit, technische Schulden, Plattform-Stabilität und Produktentwicklung gegeneinander abzuwägen, Entscheidungen gegenüber Product, Management und Investoren zu vertreten und Gen-AI-gestützte Engineering-Ansätze sinnvoll und nicht als Selbstzweck einzusetzen.

IHRE ERFAHRUNGEN

Du hast Engineering-Organisationen nicht nur begleitet, sondern verantwortlich geführt – durch Wachstum, Transformation und technische Umbrüche. Dabei warst du nie reiner Manager, sondern immer in der Lage, technische und organisatorische Themen zusammenzudenken.

Mehrjährige Führung großer Engineering-Organisationen (50+ Engineers) in SaaS- oder Plattformunternehmen, idealerweise im Multi-Tenant- und Cloud-Native-Umfeld, inklusive Harmonisierung nach Wachstum oder Akquisitionen.
End-to-End-Verantwortung für Frontend-, Backend- und Infrastruktur-Teams, Re-Architecture-Programme, produktive Cloud-Systeme mit hohen Qualitäts- und Verfügbarkeitsanforderungen sowie CI/CD, QA-Automatisierung und skalierbares Release-Management.
Engineering-Leader mit Tiefe: Fähigkeit, bei Bedarf fachlich einzusteigen und Entscheidungen zu treffen – mit dem klaren Fokus darauf, Organisationen, Teams und Führungskräfte zu befähigen, nachhaltig gute technische Entscheidungen zu treffen und zuverlässig umzusetzen.

IHRE BENEFITS

Du triffst auf ein Umfeld, das auf Leadership, Vertrauen und Qualität setzt. Hier kannst Du gestalten, skalieren und eine Engineering-Organisation formen, die technologische Exzellenz mit menschlicher Stärke verbindet.
Das Unternehmen bietet Dir moderne Arbeitsbedingungen, Entscheidungsfreiheit und echten Gestaltungsspielraum.

Ein individuelles Onboarding sorgt für einen schnellen, fundierten Einstieg. Durch persönliche Entwicklungsprogramme, Führungstrainings und technische Weiterbildungen bleibst Du stets am Puls der Zeit.
Du arbeitest mit einem eingespielten Management-Team zusammen, das auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsame Ziele verfolgt. Dein Gesamtpaket umfasst:

Attraktives Grundgehalt mit variabler Erfolgsvergütung Mobilitäts- und Ausstattungspaket (Firmenwagenoption, Remote-Equipment)
Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings & Leadership-Coachings
Ergebnisorientierte Teamkultur mit Spaß an neuen Herausforderungen
Eine Vielzahl an Benefits innerhalb der Unternehmensgruppe
Regelmäßige Team- & Company-Events mit Kolleg:innen an vielen Standorten

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Schick uns einfach Deine Unterlagen oder nimm Kontakt auf über Telefon, XING oder LinekdIN. Der Schutz Deiner Daten nach der DSGVO ist sichergestellt.

Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen.

Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du

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- wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position

- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse

Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.

Wir begleiten Dich, bis zur Vertragsunterschrift.

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