Positionierung

1999 wechselte Rainer Mayer aus der IT-Branche in die Personalberatung, um fortan qualifiziertes Personal für den damals gerade am Beginn des Booms stehenden IT-Sektor zu rekrutieren.

Durch das konsequente Fokussieren auf Qualität der Bewerber und Analyse der Kundenprozesse entstand in der Folge die Struktur der heutigen Unternehmensgruppe mit seinen erfahrenen Managementpartnern, die zusammen mehr als 100 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in der IT auf sich vereinen.

Seit Anfang des neuen Jahrtausends konzentrierte sich das Kerngeschäft noch stärker auf den Bereich der Executive Search, wobei immer ausgeklügeltere Matching-Verfahren entstanden: So etwa mit der Einführung einer Persönlichkeitsanalyse der Bewerber und einer gezielten Analyse der Erfolgsfaktoren der Kunden und deren Märkte. Zudem setzten bereits Internationalisierungstendenzen ein – erste Verbindungen nach Asien und Nordamerika waren die Folge.

All diese Entwicklungen führten im Jahr 2007 zur Gründung der PrimePeople Career Business Consultants GmbH, um fortan die zentrale Unternehmensphilosophie – nämlich die Rekrutierung hoch qualifizierter Bewerber für hoch professionelle Unternehmen – auch nach außen unmittelbar sichtbar zu machen.

Der Erfolg gibt PrimePeople Recht: Für Mitte des Jahres wird erneut ein kräftiger Umsatzsprung erwartet. Mit seinen Managing Partnern in der strategischen Ausrichtung und zahlreichen Kräften im Backoffice befindet sich das junge Unternehmen in der Erfolgsspur.

Zum Kundenportfolio zählen heute ebenso nationale Unternehmen mit rund 100 Angestellten, wie auch internationale Großkonzerne mit mehr als 50.000 Mitarbeitern.

Um die Verbindung zwischen Theorie und Praxis erfolgreich zu etablieren, befinden sich im Beirat der PrimePeople GmbH sowohl Experten aus Universitäten, als auch aus Industrie sowie Vereinen und Verbänden.

PrimePeople - Profis für Profis eben.