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Die besten Headhunter Deutschlands: Auszeichnung der Wirtschaftswoche

Auch in dieser Studie hat sich dabei wieder klar gezeigt – ohne den spezialisierten, externen Personalberater schaffen es die Unternehmen oft nach wie vor nicht ihre offenen Positionen zeitnah mit den richtigen Köpfen zu besetzen – trotz XING & Co.

Denn den Managern innerhalb des Unternehmens fehlt meist der Überblick, sie wissen nicht, wer bei der Konkurrenz gerade wechselbereit ist und unterschätzen auch die eigenen Druckpunkte. Dazu kommt, dass sie sich auch bei Spezialthemen wie z.B. der Digitalisierung schwer tun und die Kompetenz möglicher Kandidaten nur schwer einschätzen können.

Mehr dazu finden Sie auf der Internetseite der Wirtschaftswoche.

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