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Executive Search

Executive: Für uns nicht nur Level, sondern Prozess!

Wir von PrimePeople verstehen Executive Search nicht nur als Suche nach Top-Kandidaten für obere Managementebenen. Sondern vor allem als ein Qualitätsmerkmal für den gesamten Prozess der Suche.

Denn auch im Rekruiting von Fach- und Führungskräften (IT-Profis, Spezialisten etc.) unterstützen wir unsere Kunden bedarfsgerecht mit einem Vorgehensmodell, das sonst nur für obere Management­positionen zur Anwendung kommt. Als Kunde profitieren Sie insbesondere dann davon, wenn regionale und lokale Arbeitsmärkte mit herkömmlichen Rekruiting­ansätzen schon ausgeschöpft wurden.

 

Echte Kompetenz: Die PrimePeople Managing Partner

Dabei vergleichen wir uns nicht mit den großen, international aufgestellten Beratungshäusern den schwerfälligen Tankern, die viele Branchen bedienen. Deshalb werden wir Ihnen auch keine Kandidaten empfehlen, die in einem arithmetischen Scoring-Verfahren am besten abschneiden.

Ihr Vorteil bei einer Zusammenarbeit mit uns liegt vielmehr darin, dass wir Insider der ICT-Branche und erfahrene Führungskräfte sind und Ihnen dadurch die „richtigen“ Menschen vermitteln – wir sind das wendige Schnellboot mit dem richtigen Kompass. 

Die PrimePeople Managing Partner:

  • haben erfolgreiche Karrieren bei IT- und TK-Unternehmen durchlaufen,
  • waren Vorstand, Geschäftsführer, Vertriebsleiter, u.a.m., in Konzernen und mittelständischen Unternehmen,
  • haben Software entwickelt, ICT-Outsourcing Leistungen vertrieben, IT Service Management eingeführt, u.a.m.,
  • sind international in Westeuropa, USA, Asien-Pazifik tätig gewesen,
  • verfügen z.T. über mehrjährige Coaching-Ausbildungen.

Dies befähigt uns, Personalberatung „auf den Punkt“ zu machen.

 

Der PrimePeople-Prozess

Beispiele für die Art, wie wir Executive Search erbringen, sind:

  • Passgenau: Anforderungsanalyse und Entwicklungsstory – in Vorbereitung der Suche analysieren wir mit Ihnen zusammen im Rahmen eines Workshops die aktuelle Ausgangssituation und die Zielsetzung. Dabei gehen wir über 90 Punkte sehr konkret auf die geschäftliche Situation ein, beschreiben die Bedeutung der Position für den Geschäftserfolg, leiten daraus die Anforderungen an Kandidaten ab und beschreiben, welche Ergebnisse die neue Führungskraft in den ersten drei, sechs und zwölf Monaten erzielen soll. So entsteht eine überzeugende Entwicklungsstory, mit der wir bei Kandidaten Werbung für Ihr Unternehmen, die Position und die weitere Karriere machen. Bei Bedarf sprechen wir auch mit Menschen, die mit dem Positionsinhaber in direkter Arbeitsbeziehung stehen (insb. Mitarbeiter und Kollegen) und nehmen dabei weitere Anforderungen und Impulse auf.
  • Zielfirmenliste: Zur Steigerung der Erfolgsaussichten entwickeln wir mit Ihnen eine Übersicht über die Firmen, in denen wir nach möglichen Kandidaten suchen sollen. Hierbei profitieren Sie von unseren Insider-Kenntnissen über Leistungsträger und aktuelle Marktsituation bzw. Veränderungen in Ihrem Wettbewerbsumfeld.
  • Gezielt: Direktsuche – durch unsere Marktkenntnis und das breite berufliche Netzwerk ist unsere Suche von Anfang an auf die erfolgsträchtigen Stellen fokussiert. Durch engen Kontakt mit vertrauten Impulsgebern in vielen Unternehmen der ICT-Branche wissen wir, wo Leistungsträger arbeiten und Talente entdeckt werden wollen. Die Direktansprache kombinieren wir immer mit einer strukturierten Suche, die durch ein eigenes Team von geschulten Researchern durchgeführt wird. Für priorisierte Vakanzen sind wir zudem in der Lage, viele Tausend potenzielle Interessenten aus einem eng definierten Zielgebiet über einen unseren PrimePeople-Jobletter direkt zu erreichen.
  • Kontaktaufnahme: Die erste Ansprache von möglichen Kandidaten ist ein sensibler Punkt. Hier gilt es, sehr schnell Interesse zu wecken, also den individuellen Vorteil der Vakanz für den Gesprächspartner aufzuzeigen und damit die Spur für eine nachfolgende Vertiefung der Gespräche zu legen. Damit dies bestmöglich gelingt, ist dieser Schritt unseren Partner vorbehalten, die mit ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung den richtigen Punkt setzen und den passenden Ton finden. Die Kandidaten spüren schon an diesem frühen Punkt sehr genau, dass sie einen Partner auf Augenhöhe haben, der ihre Fragen kompetent beantworten kann und als autorisierter Vertreter des Unternehmens agiert. 
  • Qualifizierung: Die Arbeitswelt in der ICT-Branche ist von besonders hoher Dynamik geprägt, die Halbwertszeit für Fachqualifikationen ist äußerst kurz. Einmal erworbene Kenntnisse und Zertifikate in Software, Hardware, Methoden (PMI, CMMI, ITIL, SCRUM, etc.) haben natürlich ihren Wert, können aber nur als Orientierung dienen. Zunehmend bedeutsam sind Persönlichkeit und Charakter sowie die individuellen Erfolgsrezepte der Kandidaten. Hier spielen unsere Partner ihre Stärken aus, fassen im Interview in der jeweiligen Fachsprache konkret nach, durchleuchten berufliche Stationen und gewinnen ein Bild über die spezifischen Stärken der Interessenten. Dieser individuelle Eindruck wird mit einer Persönlichkeits- und Potentialanalyse abgeglichen, die wir mit wissenschaftlich belegten Methoden erarbeiten und als festen Baustein in unserer Karriereberatung etabliert haben. Bei besonderem Bedarf schärfen wir den Gesamteindruck noch über weitere Elemente der Eignungsdiagnostik.  
  • Vorstellungsrunde: Die aus unserer Sicht besten Kandidaten empfehlen wir Ihnen über ein aussagekräftiges Dossier. Dies ist Ihr Aufsatzpunkt für die Vorstellungsgespräche in Ihrem Haus, an denen wir teilnehmen und Sie anschließend hinsichtlich weiterer Schritte beraten. Falls gewünscht, unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Auswertung von Case Studies, die Ihnen und den Kandidaten eine höhere Sicherheit in der Entscheidungsfindung geben.
  • Vertrag und Onboarding: In der sensiblen Phase der Vertragsverhandlung sind wir gerne Ihr neutraler Moderator, der seine Erfahrung aus über tausend Vertragsabschlüssen einbringt und bei Bedarf mit anpackt, um die letzten Steine aus dem Weg zu rollen. In den ersten Monaten begleiten wir die Kandidaten in ihrer neuen Verantwortung über Telefonate und Gespräche, unterstützen aber auch gerne durch ein breites Spektrum an Coaching-Leistungen.

 

Durch die enge Zusammenarbeit mit Ihnen entwickelt sich im Verlauf der Suchaufträge ein tiefes Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und PrimePeople. Dies entspricht unserer Ambition, Ihr Trusted Advisor in Personalfragen zu sein, der Sie über viele Jahre begleitet und einen Beitrag zu Ihrem profitablen Wachstum leistet.

Wir können nur eine begrenzte Zahl von Kunden so intensiv betreuen – wann dürfen wir Ihr Partner werden?